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随着近几年人民币持续升值，加上劳动力成本的提高，中国软件外包企业的利润逐步减少。武汉市现有软件及服务外包企业700余家，从业人员5万余人，初步形成了以光谷软件园为核心，光谷金融港、光谷创意产业基地为依托的服务外包产业园区。武汉软件外包业现状如何？今后发展出路何在？
现状：初创企业订单难接
昨日上午10时许，记者来到位于武昌中北路的湖北赛因软件技术有限公司。“我们现有员工40多人，博士、硕士占到六成以上。”该公司副总经理张萍告诉记者，对于软件行业来说，该公司的规模已不小。
“其实，我们的主营业务是美国的软件外包项目，占公司业务九成以上。”张萍介绍，由于该公司总部在美国，并设有多家分支机构，因此可以较轻松地接到订单，日子过得还算比较滋润。
“但对于整个软件行业来说，目前的状态并不太好。”据张萍介绍，国内许多软件公司，刚开始接到一笔订单后，立刻组织三五人上马，成立公司创业，但创业后订单难以为继，尤其是在缺少各种资源的情况下，不得不面临倒闭。
据记者了解，在光谷有很多初创型的软件企业，综合竞争能力不够强，有些企业就算千辛万苦接到订单，但也因成本控制不当，利润变得非常稀薄。
困境：面临人力成本困局
“这几年随着人民币的持续升值、劳动力成本的上涨，中国软件外包企业的利润在逐步减少。”张萍告诉记者，“在国际上，由于有语言优势，印度的软件外包服务比国内做得好。在国内，人力成本一直是‘靠人吃饭’的软件外包企业最大一笔支出，约占营收的60%-70%。一旦接不到订单，软件公司就陷入人力成本困局。”
在东湖高新区软件园，一中型软件外包企业的负责人告诉记者，软件外包企业年均员工流动率在30%左右，跳槽最频繁的是一线初、中级人员。有两年工作经验的初级员工，跳槽一次一般能涨薪30%，两年跳一次，那么薪资的增加幅度远高于公司每年的调薪。
对此，东湖高新区公共关系部副部长瞿凌云表示，伴随着国内人口红利的逐渐减弱，这种状态恐怕要持续很长一段时间。
出路：产业升级悄埋商机
国内人力成本上升，软件外包业出路何在？目前，中国软件外包业走到了一个十字路口，是继续走老路还是转型？“就自我感觉，国内软件市场大有可为。”张萍表示，伴随国内大范围实施产业升级，一些重点大型企业，都开始注重软件外包服务。从去年下半年开始，国内一些大型企业主动找公司下订单，这在以前从未有过。“产业升级离不开软件设计，软件外包企业如果能抓住这次机会，或许会迎来一个春天。”
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