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近年来，精益劳动力管理受到越来越多企业的重视，不断创新发展的技术和变化的环境，为劳动力管理发展注入新活力。2013年，劳动力管理将有哪些新热门趋势？Kronos劳动力研究院™(The Workforce Institute™)在最近举行的顾问委员会年度会议中，对2013年将影响劳动力管理的热门趋势进行了预测，认为2013年将有7大劳动力管理热门趋势，包括：大数据及其分析、云、移动、法规遵从、跨代劳动力管理、缩小技术差距和人才争夺战。
· 大数据及其分析——数据量在迅速增加，其可用性为企业机构带来了巨大挑战。怎样判断数据的重要性和可用性呢？新的技术和服务将通过特定功能和面向特定行业的分析工具，帮助企业获得大数据的价值。Kronos劳动力研究院委员会认为，这些工具在2013年将继续得到高度关注，更多的企业将应用数据驱动的劳动力管理实践。
· 云——顾问委员会成员认为，将劳动力管理应用和数据迁移到云端的问题在2013年将继续位居中心地位，继续受到高度关注。随着数据越来越多、而IT资源继续有限，企业将继续选择在云端对其数据进行管理，以提高可靠性并节省成本。
· 移动——移动技术将继续改变企业的运营方式，在更大范围内与员工、客户、即将发生的事情甚至整个世界进行互动。平板电脑的使用把移动性提升到新的高度。顾问委员会成员预测，该领域的新技术及其应用的增长，在2013年将继续革命性地改变企业管理劳动力的方式。
· 遵从《患者保护与平价医疗法案(PPACA)》——被称为“奥巴马医保法案”的PPACA的遵从性在2013将成为许多美国公司的一大重点。管理人员需确定该法案对企业意味着什么，了解相关的成本，并在医护人员排班和利用方面做出明智的决策。
· 管理跨代劳动力——经济紧缩加上退休观念的改变，使得更多60岁以上的劳动力将在工作岗位上继续工作。吸引和留住合适员工的挑战将因为劳动力年龄差异的增大而进一步加剧。
· 缩小技能差距——尽管失业率居高不下，但许多企业仍在进行招聘，寻找合适人选。应聘者不具备雇主所需技能的状况在不同行业都不同程度地存在。如何才能更好地解决这个问题？这在今年将得到更多的关注，将出现多方合作以帮助缩小这种理想与现实技能之间的差距。
· 人才争夺战——“全球经济衰退”暂时搁置了人才争夺战，但顾问委员会成员认为，2013年有可能是人才争夺重新升温的一年。随着企业走出低迷并开始好转，之前按兵不动的员工将开始寻找新的机会。因此，企业需要做好准备去争取最好和最聪明的人才。
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