区块链技术新风口在人力资源领域带来的新机遇

2019-10-27 16:49:13
[ BPO网导读 ] 区块链是技术革新和产业变革的又一个风口,是新一轮国际竞争绕不过的一个门槛,如何以更加积极的姿态参与到区块链技术的研究与应用之中,紧紧抓住区块链技术新风口带来的新机遇,认真迎接区块链技术研究与应用可能带来的新挑战,对于中国经济、特别是数字经济能否站上新风口、跨上新平台、占领新的制高点十分重要。

中共中央政治局10月24日下午就区块链技术发展现状和趋势进行第十八次集体学习。中共中央总书记习近平在主持学习时强调,区块链技术的集成应用在新的技术革新和产业变革中起着重要作用。我们要把区块链作为核心技术自主创新的重要突破口,明确主攻方向,加大投入力度,着力攻克一批关键核心技术,加快推动区块链技术和产业创新发展。
会议提到了要探索“区块链+”在民生领域的运用,积极推动区块链技术在教育、就业、养老、精准脱贫、医疗健康、商品防伪、食品安全、公益、社会救助等领域的应用,为人民群众提供更加智能、更加便捷、更加优质的公共服务。
毫无疑问,区块链是技术革新和产业变革的又一个风口,是新一轮国际竞争绕不过的一个门槛,如何以更加积极的姿态参与到区块链技术的研究与应用之中,紧紧抓住区块链技术新风口带来的新机遇,认真迎接区块链技术研究与应用可能带来的新挑战,对于中国经济、特别是数字经济能否站上新风口、跨上新平台、占领新的制高点十分重要。
当前人力资源机构的服务覆盖面还非常小,面对庞大的企业基数和快速增长的市场需求,人力资源服务行业还有广阔的发展空间,未来,民营企业将成为我国人力资源服务产业的主体力量。
1.人力资源场景应用一:利用区块链去中心化的,可追溯性,杜绝虚假信息
将学历证书存放在区块链数据库中,使得学历验证更加有效、安全和简单,同时节省人工颁发证书和检阅学历资料的时间和人力成本,以及学校搭建运营数据库的费用,这将成为解决学历文凭和证书造假的完美方案。
用区块链技术防止简历造假,创建了一个招聘和就业跟踪的区块链系统,该区块链可以维护并确保候选人的文凭、参考文献、出版物、考试成绩、医疗证明、犯罪记录和培训证明等信息是真实的。雇主可以使用区块链技术验证候选人的简历。
2.人力资源场景应用二:利用区块链分布式,不可篡改性记录职业相关数据
人事将能够访问潜在员工的数据库。这个数据库将包含这些人的初始教育、技能、培训和工作经历等可靠的记录。这种有用的信息被称为“价值护照”,增加了人事精准找到岗位适合人才的能力,这也增加了潜在员工展示其最佳技能的能力,更好地匹配人员职位可以提高生产力。
这对中小企业特别有用。这些公司规模较小,往往使招聘人员难以找到最适合的职位。区块链技术通常会帮助人们在最适合他们技能的角色中工作。有效的避免了员工简历造假、企业虚假招聘及招聘平台管理繁琐等弊端,能够让企业人力资源管理更加安全透明。另外,“区块链+人力资源”让企业管理更加简洁智能化,所以减少了众多审核人员,大大降低了运营成本。
3.人力资源场景应用三:利用区块链技术让你做自己数据的主人,个人诚信可以货币化
区块链文明的特征:万物去中介化、利益绑定,价值共识、透明化思维。人最重要的信息都在区块链上得到体现,币值直接对应着个人价值,币值随市场行情波动,个人行为直接影响币值行情,要了解一个人当前的社会价值,看他的币值就够了。未来经济基本单位不再是“公司”,而是“个人”。A股不再是公司的交易,而是人的交易所。
总而言之,区块链+人力资源的解决方案,于各个方面都是有益而无害的。
4. 人力资源场景应用四:智能合同
区块链技术公司可以用来制定劳动合同,也就是“智能合同”。传统人工签订合同信息写入会有误差,而区块链技术之下信息则无法错改,你可以让合同全部程序化,根据特定工作要求是否达标来判断任务是否完成。这样一来,只需借助‘智能合同’就能实现员工的薪酬管理。
现在我们看到区块链的基本雏形,是一个非常美好的方向,但是还没有出现真正意义上的规模应用,但这是一个趋势,只要这个应用一出现,一定会在未来有爆炸性的发展。
在这个共享科技的时代下,面对新技术的飞速迭代变迁,我们当以开放和包容的心态去看待,区块链不只有各种代币,它的技术,比如信用、声誉体系的作用,都是值得我们去思考应用的。

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