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地方政府出台惠人政策抢人
人才，关乎国家的发展与未来。党的十九届四中全会《决定》提出，加快人才制度和政策创新，支持各类人才为推进国家治理体系和治理能力现代化贡献智慧和力量。2016年，人社部、全国博士后管委会印发《博士后创新人才支持计划》，启动实施“博新计划”。“博新计划”瞄准国际人才竞争及未来高精尖人才储备进行战略布局，是我国培养高层次创新型青年拔尖人才的重要举措。实施3年多来，成效显著。
“博新计划”缘起何处?答案是一份几年前的调研报告。
2015年，在我国博士后制度设立30周年之际，人社部、全国博士后管委会就改革完善博士后制度开展了系列调研。调研结果显示，优秀博士来源不足是博士后工作存在的突出问题，是制约博士后培养质量提升的最主要因素。
“当时，人社部和全国博士后管委会反复研究，认为有必要推出一个人才计划，进一步统筹和发挥博士后合作导师、设站单位的作用，集中有限财力和有效政策资源，着力吸引国内优秀博士毕业生进站做博士后。”人社部专业技术人员管理司司长俞家栋介绍，“同时，突出高精尖缺导向，着力发现、培养、集聚战略科学家、科技领军人才，为国家更长远的创新发展储备人才。”
实行制度创新，实现为国育才
推出“博新计划”，就是要通过制度机制着力为国留才、为国选才、为国育才。
人社部、全国博士后管委会对此项工作高度重视，将其作为“十三五”提高博士后人员培养质量的重要引擎。2016年，《博士后创新人才支持计划》印发，标志着“博新计划”正式启动。
“博新计划”与其他人才计划相比有什么区别?
在资助对象上，“博新计划”的资助对象为国内优秀博士生，同时要求“高水平”：
高水平平台，就是要求博士后人才的培养需结合国家实验室等重点科研基地，瞄准国家重大战略、战略性高新技术和基础科学前沿领域;高水平导师，强调名师出高徒，原则上要求由院士和入选国家重点人才计划的高水平专家作为博士后合作导师;高水平人选，要求申请人年龄在31岁以下，且为应届或新近毕业的优秀博士。此外，“博新计划”对每位入选者每年资助30万元，两年共60万元，其中40万元为博士后日常经费，20万元为博士后科学基金。“这是目前全国博士后管委会给予博士后人员的最高资助标准，与发达国家对博士后人员的资助水平基本相当。”人社部专技司处长薛万里表示。
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