人力资源服务业已成为我国经济高质量发展重要力量

当前，在推动我国产业迈向全球价值链中高端的进程中，必然要求我国人力资源服务专业化市场迎来一次转型升级。
在人力资源审计服务方面，我们一直面临着“强决策—弱执行—无审计”的管理困境。按照特定的标准，采用综合性的研究分析方法与技术，对组织的人力资源管理系统进行全面检查、分析与评估，提供科学的人力资源审计服务，将为其弥补关键一环。在人力资源配置服务方面，以往的岗位管理存在科学但不够精确的特点。
现如今，组织的岗位职责正在不断解构为微小的工作任务，工作计量单位不断缩小精确，基于移动互联网的工作任务匹配服务正在逐步替代基于岗位的招聘服务与人力资源派遣服务。在工作时间配置服务方面，我们习惯的工作时间计量单位都是固定工作日。企业基于“小时”乃至更小的时间长度为单位的工作交易模式可能日益流行。即便是雇佣关系模式，也会有更加灵活的工作时间配置形式。
党的十九大报告指出，中国特色社会主义进入了新时代，这是我国发展新的历史方位。进入新时代，我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。
人力资本正是人民美好生活需求和社会经济发展需要的联接点。人力资源服务业一方面通过市场机制优化人力资源配置和利用，为经济社会发展提供动力和效率，另一方面又为劳动者提供工作机会和职业发展空间，给人民美好生活提供经济社会发展前提。
进入新时代，技术、经济条件正在发生巨大变化，新旧动能正在发生转换，人力资本经济时代正在来临，人力资源服务政策正在经历人性化转型，万事俱备，人力资源服务业正在迎接新时代的大发展。
（作者系《人力资源》杂志领衔专家、中国人民大学劳动人事学院院长）

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