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你有什么要告诫给职场新人的经验?
第一种:DISC
DiSC这个理论是一种“人类行为语言”,DiSC研究的是由内而外的人类正常的情绪反应。
4个字母分别代表4个类型:
D:Dominance(支配性)
I:Influence(影响性)
S:Steadiness(稳定性)
C:Compliance(服从性)
它是一个性格测评,理论起源为马斯顿的“正常人的情绪”,由Inscape Publishing拥有。
应用:DISC,代表着一种可观察的人类行为与情绪,将会使你对自己和他人有更深入、具体、完整而客观的了解。目前在国内除了被广泛运用于组织人才测评,招聘、职位调整、领导力提升、建立培训需求,都可基于此开展工作。
局限:DISC的结果描述具有时间上的稳定性,但是缺乏空间上(跨情境)的一致性,不同情境下可能导致与结果描述不一样的行为。
第二种:MBTI(使用范围较广)
这个指标以瑞士心理学家荣格划分的8种类型为基础,加以扩展,形成四个维度,即
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