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如何激活个人职场价值
人力资源公司的未来 可能就是从人力资源服务公司变成一个连接企业、个人、产业的平台。
说到日本人力资源服务市场，大家最先想到的可能是大名鼎鼎的Recruit。但是在日本第二大人力资源企业Persol Holdings（以下简称Persol）却鲜为人知。但我如果说另外一个名字Kelly Services（凯利女孩），许多人可能听说过。
而Kelly Services（以下简称Kelly）在亚太地区的业务，其实是由一家叫做PersolKelly的公司主理。这家公司的控股方其实并不是Kelly，而是Persol。
Persol的营业收入在2019年全球人力资源服务机构中排名第9，而且是前十榜单中营业收入增长最快的。
关于Persol
PERSOL集团由日本和海外的70多家公司组成，业务覆盖临时人员配备，招聘，招聘广告到IT外包和设计开发。“PERSOL”是2016年7月诞生的新品牌。品牌名称的起源是“人们（person）通过工作成长和解决（solution) 社会问题”。同时Persol在意大利语中的含义是“太阳”。
Persol的前身Tempstaff（含义：临时雇员）在1973年5月成立。创始人筱原欣子是日本历史上首位女性亿万富翁。
2008年，改名为Temp Holdings，并在东京交易所上市。短短两年内，该公司收购了美国劳务派遣公司Kelly Services 4%的股份，并在2012年与Kelly Services建立了战略合作伙伴关系，成立TS Kelly Workforce Solutions（后更名为PersolKelly）。2017年6月推出新品牌Persol。
关于业务
从营业收入上看，派遣和BPO占了65%，超过了其他业务的总和。招聘占了10%。
在招聘收入中不仅包括各类招聘业务收入，还包括招聘广告收入。通过在平台上投放招聘广告，来从企业获得收入。同时与LINE（相当于国内的微信，在日韩等亚洲国家非常流行）建立了合资企业“AUBE”，并开始了兼职工作信息服务“LINE Byte”（已有千万注册用户）。
Programmed占了7%，Programmed是2017年10月收购的澳大利亚人才服务公司。提供开发人员的人员配置与引用，并提供大规模维护和设施管理服务的维护业务。
PERSOLKELLY占了9%，PERSOLKELLY是Persol与Kelly
Services在2012年合作成立的品牌。PERSOLKELLY在中国有两大品牌Kelly Services与Intelligence。
IT行业的外包与工程领域的外包各占据4%
Persol的特点
Persol的子品牌
对比Recruit
1.横向发展与纵深渗透
许多人都把Recruit成为生活服务集团、互联网平台，和它涉足的不同领域之广有关。而相比之下，Persol扎根于不同行业提供更全的人力资源服务。相比之下，Persol的模式更像是一家传统的人力资源公司。
2.阿米巴模式与合并收购模式
Recruit依靠内部员工创业创新发展，发展出了200多个品牌。而Persol的业务发展更多依靠合并与收购。
如与松下合并成立的有松下人力资源合作伙伴公司、松下工厂合作伙伴公司、Persol AVC（软件开发、系统开发）、Persol松下Excel协会.
与Kelly Services合作成立的分散在亚太区的公司超过14家。
3.基于产业的全流程服务
Persol根据特定产业（如工业、科学研究、IT),提供精准的岗位匹配、职业信息、行业信息，并为产业提供从招聘、临时就业、派遣到培训、雇员福利的全流程服务。
不同的产业有不同的品牌，提供不同体验的服务，这可能就是Persol对于企业于个人需求的深度理解。
4.线上线下的深度融合
Persol的每一个品牌，都有自己的线上网站，与线下的服务覆盖。
PERSOL有38个日本分公司与37个海外分公司，437个日本办事处与182个海外办事处。
特色产品
1.Myidas（迈达斯）
迈达斯类似于将人才测评用于招聘，之前本公众号的文章中就曾提到无论智联招聘、前程无忧、BOSS直聘都在布局人才测评产品。
测评可以给个人提供背书，提升招聘匹配程度。但是目前的测评产品并没有和企业招聘联系起来，测评在大部分求职者、招聘方眼中的重要性的认识还很低。
但是迈达斯已经为我们提供了一个人才测评与招聘融合的2.0模板
迈达斯是希腊神话中具有点石成金能力的国王，而迈达斯APP就是一个把个人进行估价，把人的背景与技能变成资产的平台。
许多人才测评的结果往往是对于职业性格、职业技能的评估，但是结果往往偏主观，没有简单直接的价值评定。而参与人才测评的个人只能把评测结果作为求职方向的参考，却不能作为自己资产、一种证明，作为进入一个行业、企业的凭证。
而迈达斯就在致力于解决这个问题。
通过不同背景工作者上传的收入、工作类型与工作位置，来精准的评估市场价值。并有70000个案例供用户参考。
为个人评估市场价值背后，是PERSOL对于不同产业、各个级别、全职业生涯的信息记录。
而国内许多招聘平台、RPO企业，上面也有精准的职业经历、薪资、背景的记录，是否也可以把这些数据作为评价求职者价值的参考呢？
迈达斯不仅有对个人信息的评估，更重要的是，不再是有个人提交简历，向企业发起申请，而是由企业为候选人报价，候选人根据报价，选择适合自己的企业。
支撑价值评估、企业报价的招聘模式背后，是迈达斯对于企业的需求，个人的价值的深刻洞察，不仅提高匹配的精准性，而且提高了匹配的速度。个人注册后99%可以收到多个报价，大部分立即可以收到100份报价。（个人可以设置感兴趣的企业类型，与希望收到报价的行业、企业类型）
下图是迈达斯与职业介绍、招聘网站的对比。
2.i-COMMON
i-common是一个管理支持平台。在上面聚集了各行各业的专家与顾问，平台根据企业的情况，匹配最合适的专家顾问，为企业的发展提供支援。平台可以支持企业与专家之间签订多种灵活的合同方式。
如图中来自NEC、雅虎等知名公司的高管，为企业提供企业风险顾问，帮助企业从0开始发展新的业务。帮助企业更低成本获得管理提升，帮助个人更好地分享经验，实现价值。
如果说Recruit是将蝴蝶结模式（B2C）应用到其它各个领域，逐步发展到结婚、住房、教育、养老、美食，旅游等众多领域共200多个品牌。
那Persol就是服务供应链模式，基于不同的产业，提供精准、全面的服务产品。在Recruit，每个人都可以找到自己需要的信息，每个企业都可以找到最适合自己的人力资源服务产品。
本文为优科达产服原创 作者：Virgil
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