如何看待996加班文化?

2016-09-07 09:39:58
[ BPO网导读 ] 一些真正富有效率的企业,大力倡导的不是“加班文化”,而是“准时下班文化”。一个很明显的信号就是,日本等一些传统加班大国,正在努力纠正过度加班问题。今年,日本著名商社伊藤忠商事在招聘时就开出了“不鼓励加班”、“提早下班”等福利条件,被日本年轻人选为最想去的企业。

996现象,是互联网企业加班的代名词,即平时上班时间长、周末也要加班的现象。随着996现象在中国IT企业中的泛滥,很多IT员工已经投奔无门,甚至出现过劳死的现象,应引起社会及相关部门重视。
所谓的996现象,就是早上9点(或9点半)上班,晚上9点(或9点半)下班,周六还要加班。明明下班时间已经到了,手里的事情也已经完成,可看到办公室还没有一个人走出去,于是乎你就疲软了,迈不动步了,心急火燎的下班,却也不敢踏出一步。2014年4月,随着某互联网企业员工加班离世,996已经成为IT公司员工加班的代名词,由于此现象普遍存在于整个互联网大环境下,IT行业看似风光、高大上,其中的苦多数人只有心里清楚。
在知乎,58赶集增加员工加班时间一事,已经引发了超过200条回答和数千条由此衍生的评论。此外,58赶集掌舵者姚劲波的微博,遭到公司员工和家属的“围攻”。58赶集此举被广泛质疑,即员工加班时间过长,但缺乏相关的资金补助。
那么如何看待996呢?
关于劳动时间,劳动法规是怎样规定的
那法律是怎么规定的呢,2008年劳动合同法实施,劳动者立即似农奴翻身,有了强有力的反抗、反击武器。看看这劳动法规是怎么规定劳动时间的:
劳动法第四章工作时间和休息休假与条文解释
第三十六条  【国家工时制度】国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条  【报酬标准和劳动定额确定】对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条【休息日最低保障】用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条  【工休办法替代】企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。
[条文注释]
    本条中所指的其他工作和休息办法,主要有不定时工作制和综合计算工时工作制两种。
    不定时工作制,是指针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工采用的一种工时制度。不定时工作制的特点在于,当一日工作时间超过标准工作日时,超过部分不算加班加点,不发加班工资,而只是给予补假休息。目前,我国对实行不定时工作时间制度的工种,尚无具体规定,由各地人民政府、企业主管部门自行规定。实行不定时工作制需要由国务院行业、系统主管部门提出意见,并报国务院劳动、人事行政主管部门批准。对于实行不定时工作制的劳动者,其工资由企业按照本单位的工资制度分配办法,根据劳动者的实际工作时间和完成劳动定额情况计发。对于符合带薪年休假条件的劳动者,企业可安排其享受带薪年休假。


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