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2016 年，任仕达（Randstad）收购北美最大的在线招聘网站Monster，高峰时该网站占据北美线上招聘市场近50%的市场份额，此外，Monster也曾收购中国领先的招聘平台-中华英才网，后撤出中国。任仕达（Randstad）跃居行业世界第一，不仅得益于其收购战略的成功，对于人力资源科技的重视与投入是另一个重大原因，早在 2014年，任仕达（Randstad）就设立创新基金，用于部署早期的人力资源技术投资组合，投资一些可能促进人力资源行业转型的科技公司。任仕达（Randstad）先后投资和收购如下人力资源科技公司：内部推荐平台-RolePoint；在线面试平台-brazen；在线背景调查平台-Checkster；众包平台-Giqwalk；欧洲最大的自由职业者平台-Twago；职业社交网络-GoodWall。任仕达（Randstad）也在组织架构上进行调整以适应数字化转型战略。2016 年，任仕达（Randstad）新建了一个部门名为“数字工厂” (Digital Factory)，旨在为公司提供技术创新，提供最快最优的解决方案，并带给市场最小化可行性产品(Minimum Viable Product)，为该公司新的品牌战略“Human forward”中“Tech and Touch”的科技力量提供创新和支持作用。目前，任仕达（Randstad）公司荷兰总部的数字工厂作为中央多功能中心，波兰数字工厂专注于API的进化，葡萄牙数字工厂专注于移动端的进化，比利时数字工厂专注于大数据和算法的更新。在未来，任仕达（Randstad）会在更多国家成立不同功能的数字工厂，帮助自身及更多客户企业解决人力资源领域的科技问题。任仕达（Randstad）大中华总部位于上海市静安区，并在北京、苏州、南京、广州、深圳、成都、香港设有分支机构。与德科（Adecco）进入中国采取与国有人力资源集团合资的策略不同，任仕达在2005年9月20日于上海成立全资子公司后，于2006年收购了上海本地一家国有人力资源服务企业-上海人才有限公司47%的股份，后陆续增持股份，最终上海人才有限公司成为任仕达香港有限公司的全资子公司。上海人才有限公司成立于2002年4月22日，作为一家国有人力资源公司，事实上是今天全国各地如雨后春笋般先后成立的地方人才集团的雏形。
2023年全球人力资源服务行业继续呈现稳定增长和竞争激烈的态势，同时也遭遇了逆全球化浪潮和科技化的风口。这10大公司则为中国人力资源服务业设立了一个标杆，他们探索出的大量发展路径、商业模式，非常值得行业从业者学习和研究。这10大公司全部进入中国市场，一方面表明中国人力资源服务市场的高度开放性，另一方面也表明中国人力资源服务市场的巨大潜力。
最后我们留下一个疑问：全球营收规模最大10家的人力资源服务公司进入中国市场后，为什么中国地区总部无一例外的均设立于上海？
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