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薪酬福利外包行业迎来增量空间
中国薪酬福利外包服务行业市场供给具有很大的潜力和机遇。随着中国经济的不断发展和企业对薪酬福利管理需求的增加，这一市场将继续保持快速增长。同时，供给方也需要不断提升自身的专业水平和服务质量，以满足企业的...2023-07-14 -
弹性福利外包已成为福利管理的重要趋势
弹性福利为企业提供了更灵活、高效和成本可控的福利管理解决方案。通过外包福利管理，企业能够更好地满足员工的不同需求，提高员工满意度和忠诚度。然而，企业在选择和合作服务提供商时需要谨慎，并密切关注风险和合...2023-07-14 -
大量“灵活就业人员”，在被迫“退缴社保”？到底为什
社保对于灵活就业人员来说是非常重要的。灵活就业人员尽量不要断缴社保，在缴纳社保的过程中，也需要注意选择正规的社保机构，确保自己的社保缴纳得到保障；而且还要按时缴纳社保费用，不要因为各种原因而中断缴纳。...2023-07-13 -
以税治税时代的到来，人力资源服务业的薪税服务业态如
在以税治税的时代，人力资源服务业的薪税服务业态需要进行相应的构建和调整。通过加强税收政策的宣传和培训、提供全方位的薪税咨询和服务、加强信息技术的应用以及加强行业自律和监管，可以构建一个高效、便捷、可靠...2023-07-13 -
引入人力资源共享是人力资源服务与共享理念的有机结合
引入人力资源共享是人力资源服务与共享理念的有机结合，是企业实现资源的最优配置和利用的重要方式。通过引入人力资源共享，企业可以提高效率、降低成本并增强灵活性，从而提高企业的竞争力和创新能力。然而，企业在...2023-07-13 -
国企绩效薪酬怎么落实
国企绩效薪酬的落实是一个复杂而重要的问题。它需要建立科学合理的评估体系，建立激励机制，建立良好的沟通机制，以及建立有效的监督和考核机制。只有这样，国企才能够通过绩效薪酬的落实吸引和激励人才，提高企业的...2023-07-12 -
数字化时代背景下，劳动者从“单位人”到“平台人”转
在数字化时代背景下，劳动者从“单位人”到“平台人”的转变是不可逆转的趋势。这一转变带来了新的机遇和挑战，需要政府、企业和劳动者共同努力，以实现劳动者的可持续发展和社会的共同繁荣。
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鼓励人力资源服务机构为用人单位和求职者提供更全面和
鼓励人力资源服务机构拓宽服务范围，为用人单位和求职者提供更全面和更有效的服务是一个积极的发展方向。通过拓展服务范围，人力资源服务机构可以更好地满足用人单位和求职者的需求，促进社会经济的发展和人力资源的...2023-07-11 -
人力资源服务商如何让自身品牌独树一帜？
要在浩如烟海的市场中让自身品牌独树一帜被企业知晓，人力资源服务商需要明确定位和目标受众，注重品牌建设，借助互联网和社交媒体的力量，以及建立良好的合作关系。通过这些努力，人力资源服务商能够在竞争激烈的市...2023-07-10 -
人力资源服务机构如何开展品牌建设
一个强大的人力资源品牌不仅仅是一个公司的形象，它代表了该公司对待员工的态度和价值观。一个好的人力资源品牌可以吸引优秀的人才，提高员工的忠诚度，并为公司带来持续的成功。然而，要塑造一个强大的人力资源品牌...2023-07-10 -
今年已有多省上调最低工资标准
7月3日，人社部官网公布了全国各省、自治区、直辖市最低工资标准情况（截至2023年7月1日）。目前，全国共有15个省份第一档月最低工资标准在2000元及以上，上海以2690元继续位居榜首。...2023-07-05 -
密集招聘 精准匹配——多地人力资源服务机构助力稳就业
包括网络招聘在内的人力资源市场，已成为劳动者求职和用人单位招聘的主渠道。为帮助求职者更快找到心仪工作、促进高校毕业生就业，今年以来，在各地人社部门推动下，人力资源服务机构进一步加大招聘力度、提升人岗匹...2023-07-04 -
上海2023年社保缴费基数的上限调整为36549元/月，下限
上海市2022年度全口径城镇单位就业人员平均工资为12183元/月。按此计算，2023年7月1日起，本市社保缴费基数的上限调整为36549元/月，下限调整为7310元/月。...2023-07-03 -
人力资源垂直媒体是学习、合作、交流的平台
人力资源垂直媒体对行业的发展具备良好的推动作用。它提供了一个专业化的平台，促进了行业内的交流与合作，推动了人才培养和发展，并塑造了良好的行业形象。随着媒体的不断发展和创新，人力资源垂直媒体将继续发挥其...2023-07-02
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