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解析2012年终奖如何发放
又到年底了,虽然很多公司到了这时候都很忙碌,但这忙碌面前,每个人似乎又都隐藏着一丝丝的不安,这种不安带着一点期盼,又带着一点隐忧。原因当然不言而喻,都是因为&l...2012-11-20 -
浅谈如何进行职业规划
许多人的职业经历告诉我们,要进行精准的职业规划是十分困难的,因为现实是“变化往往比规划快”。因为很难进行精准的职业规划,就否认职业规划的重要性显然是不...2012-11-20 -
企业利益和职工利益之间存在“跷跷板”效应
企业利益(保就业)和职工利益(增收入)之间存在“跷跷板”效应,解决问题的关键在于要找到一个平衡点,而达到这个平衡点最好的办法就是降低企业和个人的税负...2012-11-20 -
人工成本结构与比率分析
很多人一听到控制人工成本,或降低人工成本,很自然的就会想到裁人、降工资,但实际上我们必须区分开员工工资与人工成本这两个概念,企业要想降低人工成本,没有必要一定是...2012-11-19 -
用工成本攀升 小公司如何更有效的设计薪酬
说到底,老板是公司奖励政策的制定者,他可以利用人趋利避害的本性制定政策,将公司员工利益尽量与公司利益统一起来,这样根本不需要做思想工作,员工自己就朝着老板希望的...2012-11-17 -
分析称相宜本草劳务派遣人员占比高达91.4%
相宜本草预计IPO成功后新增员工2690名,其中劳务派遣用工占比高达91.4%。而在其现有员工中,派遣员工数量占比也超过58.2%。滥用劳动派遣不但对常规的用工方式和劳动合同制度...2012-11-17 -
薪酬发放首次立法 人社部起草《工资支付条例》
前有《工资条例》的命运多舛,后有《工资支付条例》悄然酝酿。尽管两者不尽相同,但有关工资的“立法”总是本已享有高关注度的收入分配体制改革中更受关注的焦点所在。...2012-11-17 -
人力资源市场人气回升IT软件研发人才供不应求
进入11月,人力资源市场告别了夏季的清淡,陆续活跃起来。昨天,国内知名的人力资源服务商,发布了《2012年第四季度雇主招聘意愿调查》,调查对象涉及9个行业领域的2万多家企业。...2012-11-17 -
多地养老保险参保年龄调至16岁被指变相延迟退休
由天津市政府第93次常务会议审议并通过的《关于进一步调整完善我市社会保险制度的意见》(以下简称《意见》)已于近日公开发布。该《意见》调整了城乡居民基本养老保险的初始...2012-11-17 -
中国养老机构难以盈利的三大障碍
当前,中国老龄化日益突出的市场背景下,开发商纷纷进军养老地产市场,想从这个市场分得一杯羹。作为一个企业来讲,哪一个企业的投资都不是做“公益”,进入养老...2012-11-17 -
如何处理员工的“加班与被加班”
在企业经营管理过程中,公司员工加班是经常和不确定的,所谓加班是指在标准工作时间之外的工作时间的延长,它不仅关系到企业利益,更重要的是关系到员工利益的保障。那么如...2012-11-13 -
要想企业留人不“愁”,首先解决“薪酬”
企业都希望留住经验丰富的员工,通常他们多是老员工。如果你的薪酬设计没有体现新老差别,老员工肯定留不住,他走没有任何损失。再加上一个行业十年、二十年下来基本上都是...2012-11-13 -
HR如何从幕后走到台前
提起HR,我们马上会想到一个词:公司幕后支持者。在传统的概念中,HR就是为业务部门提供支持的,为他们服务的,虽然这些年,HR者们的思想意识在逐渐改变,但是HR在这场转...2012-11-12 -
解析如何做人力资源需求预测内容
(一)企业人力资源需求预测
企业人力资源需求预测是指从企业经济发展的长远利益出发,对企业所需要的人力资源数量和质量进行的科学分析和预测。由于需求预测必...2012-11-09