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浅谈校园招聘如何更有效
在构建企业人力资源战略的过程中，招聘活动是一项非常重要的人力资源管理活动。而校园招聘，作为外部招聘的一种特殊形式，在现代企业招聘活动中越来越凸现其优点和重要性。...2012-12-05 -
Kelly下属品牌KellyOCG拓展中国人力资源外包服务
全球首席劳动力解决方案专家Kelly Services®(纳斯达克：KELYA，KELYB)下属品牌KELLYOCG(Kelly Outsourcing & Consulting Group)迁至全新的办事处...2012-12-03 -
上海高端服务业逐步成型 吸引跨国猎头咨询机构亚太总部
日前，全球领先的高端猎头咨询机构Eric Salmon ＆ Partners宣布进入中国市场，这是又一家将亚太地区总部落户在上海的知名跨国企业。
Eric Salmon ＆ Partners 创...2012-12-02 -
解析利用离职率来考核HR是否合理
当员工离职率偏高，公司应该尽快找出问题的症结：是招聘流程出了问题，以致没有找对员工？还是主管的管理风格造成员工不满？在“健康问题、家庭因素”等常见的离职原因背后，探索真正的原因。...2012-12-02 -
导致员工流失的七个因素与五大改善方法
人才流失无论从财务还是非财务角度都会给企业带来很大的负面影响，缺乏对员工流动成本的理解和重视，会给企业带来巨大的经济损失。对一个企业来讲，保持一定范围内的流...2012-12-02 -
2012年物流行业薪酬现状分析
作为全球最具潜力的消费市场，中国物流产业的发展前景不可估量。物流人才也随即成为行业竞相追逐的对象，据某家权威机构调查，物流专业人才已被列为中国12类紧缺人才之一，...2012-12-02 -
人力资源管理中薪酬设计的三个核心问题
薪酬设计的三个核心问题是：员工贡献度和薪酬构成，内部一致性和薪酬结构，外部竞争性和薪酬水平。员工贡献度是指企业相对重视员工业绩的程度，对高绩效员工的重视和激励程度直接影响着员工的工作态度和工作行为。...2012-11-30 -
检察日报 养老保险的衔接转换将统一在社保卡下完成
人力社保部日前公布了《城乡养老保险制度衔接暂行办法》公开征求意见。目前我国并行的三种养老保险制度——城镇职工养老险、城镇居民养老险、新农保，以后可跨制度衔接互认，以保障城乡参保人员权益。...2012-11-28 -
浅谈人力资源管理之岗位分析方法
运用科学的方法，有步骤地去考察某一现象总体，收集必要的数据资料，进行整理、汇总、分析，研究各种因素及相关关系，以掌握现象的性质、特征以及运动的规律性。它是社会科学研究的基本方法之一。...2012-11-28 -
如何制定企业集团总部薪酬管理制度
为了规范企业集团总部的薪酬管理工作，结合企业集团的组织机构调整工作和新的部门职能变化，并通过保证企业集团薪酬管理工作顺利进行。 薪酬管理制度是企业集团依据国家法...2012-11-28 -
宁波鄞州打造现代服务业人才培训基地
近日，宁波市鄞州区现代服务业人才培训基地挂牌暨现代服务业企业家高级研修班开班仪式在宁波理工学院举行。作为今年南高教园区;鄞州人才科技合作系列活动打造的一个重要载体，培训基地3年内...2012-11-28 -
浅谈人力资源部门的角色定位
1990年，Pete Peterson走马上任，成为惠普的人力资源副总裁。三年后，惠普人力资源团队获得业界的“奥斯卡”——权威杂志Personnel Journal颁发的年...2012-11-27 -
解析如何选择和实施人力资源外包
近年来，人力资源管理外包在世界范围内渐成趋势，它使企业人力资本运营搭上了增效、提速、低耗的外部“专用车”、“快车”，实现了企业内外部资源的充...2012-11-27 -
微软的聘人哲学
不少公司的经理在面试应聘者时，遵循的往往是列有岗位职责说明等正式文件。但在微软公司（Microsoft Corp.）的一些亚洲办事处，经理们用作参考的却是一些彩色卡片。
...2012-11-26 -
2012年全球人力资源业务流程外包市场趋于稳定
国际数据公司（IDC）已发布2012 年MarketScape 针对全球人力资源业务流程外包（HRO）市场的报告，对该领域的领先供应商进行分析和排名。这项新研究表明，虽然过去几年这一市...2012-11-25
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