解读“灵活用工”与“灵活就业”话题

2019-12-25 22:27:33
[ BPO网导读 ] “灵活就业”在未来5年内必将成为就业趋势主体,在这个“互联网+”的时代,在将来,我们可能每个人上班时间不固定,上班地点不固定,工作内容也不固定,可能在某一个天你悠悠然睡醒,时间已经快到中午十二点了,但是你并不着急

关于“灵活用工”“灵活就业”这个话题,可能很多人已经了解得差不多了,不管是听来的,还是看来的,但凡是有点工作经验的人,都多多少少知道这个东西,但是多数人知道的并不全面、不透彻。今天小编就为大家详细解读一下“灵活用工”和“灵活就业”是怎么样的一种“灵活”
我们先从个人出发,当作为一名劳动者的时候,我们首先会关注到公司给予自己工资的情况,然后就延伸到了公司福利待遇这块,也就是我们常说的社保问题,我们都知道,公司与员工之间一旦形成劳动关系并签订合同后,公司是有义务有责任为员工缴纳社保的,这从法律上面来说都是有强制性的,而且都是有法律法规规定的。但是,你们知不知道,现在的社会就业困难,已经不是当初单纯的困难了,不是单纯的岗位少了,现在国家已经在大力扶持中小企业发展,但为什么还是就业困难呢?问题就在公司与劳动者身上。作为劳动者,他肯定会希望工资高,公司为其缴纳社保,其他的来说也都没有什么重要的了。
而对于公司来说:人力成本过于高(社保),只能通过降低工资的办法来实现。然后就形成了现在这样的局面——就业困难,然后国家不得不出台相关的政策,什么鼓励大学生创业啊、安排大学生在民营企业见习啊、调缴社保基数啊、扶持中小型企业等等的一些相关政策来促使社会的就业率。
其实啊,当今社会形成“灵活就业”这种情况并不是由政策或者企业所致,而是因为社会发达了,发展速度快了,人们的认知广了,追求不一样了,都喜欢自由自在的生活方式,以前“朝九晚五”是大家所追崇的,而现在“灵活、自由”才是大家的主体方向。
举个例子来说吧,小编在大学毕业实习期间工作中认识了一位朋友,他的工作为某西餐厅服务员,他的工作时间不固定,就连同工作内容也不固定,到底怎么个不固定法呢?就是他以一种比较自由轻松的方式来工作的,他的方式就是我现在所知道的“灵活就业”,他先在西餐厅工作两个月的时间,然后可能有个六七千的工资,就辞职不干了,然后开始“花钱”,当然等玩儿的差不多的时候,他又继续找工作上班,然后整个工作和休息的周期就是上两个月的班,然后玩儿一个月,然后再上班。当时的我懂,就问他:“你这样不觉得不稳定吗?”他回答道:“稳定确实不稳定,但是我相对自由轻松啊,我觉得这就是我想要的生活”,我想了想,确实,这也是我想要的生活,只是觉得太没有保障,但是后来我发现这是社会发展的趋势,现在的年轻人都喜欢这样的生活方式。
直到最近,我再次从两个路人的对话中听到了关于“灵活就业”的话题,在一整段对话中,对我印象最深刻的一句话,就是一男子对另外一男子说:“你的钱赚够了呀,又出来玩几个月?”,仅仅从这句话中,我们得知,这个人与我的那个朋友一样,喜欢有着周期性上班的生活。就是因为有了现在年轻人的这些生活方式吧,国家为了应对这一现象,也是先后出台了一系列相关的政策,使得一些年轻人在找工作的的时候不再过多的注意社保问题,而更注重的是薪水问题,因为新的社保政策可以让他们在以后获益更多,所以他们更倾向于灵活就业,而对于企业,人们都开始灵活就业了,企业也就可以减少人力成本了,他们也就不用再为此发愁了。这使得“灵活就业”“灵活用工”逐渐开始成为现在的主流就业趋势。
其实总的从小编个人来说,“灵活就业”在未来5年内必将成为就业趋势主体,在这个“互联网+”的时代,在将来,我们可能每个人上班时间不固定,上班地点不固定,工作内容也不固定,可能在某一个天你悠悠然睡醒,时间已经快到中午十二点了,但是你并不着急,你打开手机,像是外卖小哥一样,但不同的是,你可以接取自己“心仪”的单子,你去到了一个新的环境,新的同事的地方上班,你并不想长期待在这里,你大可以在一天工作后拿钱走人,大家不会有任何话语,因为这已经是再正常不过的事情了。你工作一天回到家里,你通过一款手机软件评价该公司,来提高该公司的知名度,同样的,该公司也可以评价你,从而使得你可以更容易地找到下一份工作。可能在那个时候,生活中的大部分事情都要靠征信来解决了,一旦征信信用不好,不单单影响到你买车,买房,坐飞机,更有可能的是直接影响到你的经济来源。
①灵活用工,类似灵活支付?
比如企业或公司会片面理解,"灵活用工,类似灵活支付",就像我们按小时结算、按天去结算、工作完就结算,但灵活支付是一种支付方式,而非用工的方式。
灵活用工可以实现灵活支付,就像滴滴平台与司机的合作模式,可以是按月结算,也可以即时结算,因此灵活支付,不等于灵活用工,它仅仅是一种支付方式。
②灵活用工=小时工/兼职?
小时工其实跟灵活用工不是一个概念。
小时工指的是企业或者人力资源公司招一个人,按照小时工的方式用,每周工作时间不超过24个小时。它是一种用工方式,不属于我们今天谈到的这种灵活用工的这个大概念。
跟小时工比较类似的是兼职,兼职就是利用业余时间去提供服务,兼职跟小时工的主要区别就是没有时间的限制。
同时我们可以看到,无论是兼职还是小时工,它其实是一种相对灵活的劳动关系,但是这种劳动关系无法转化成一种服务的方式。
企业直接用小时工直接用兼职会比较灵活,但没办法实现灵活用工的价值。
③灵活用工=弹性用工?
什么叫弹性用工?就是说工作时间弹性,比如说三天工作制,四天工作制,比如说每天自主工作8小时或4-6小时。它的本质指的是一种考勤方式或者一种考核方式。
④灵活用工=劳务派遣/外包?
劳务派遣和外包的是人力资源公司跟企业的一种合作形式,这种合作形式跟灵活用工之间是没有对应性的。
按照传统劳动关系,去做派遣或做外包,本身即不属于灵活用工范畴。
因此我们国内很多的灵工的品牌,以及部分在做灵活用工服务的人力资源公司,有相当一部分可能是采用了以上几个概念之一。
以上概念和灵工皆有关联,但都不代表灵工。
2灵活用工的认知条件
灵活用工的实现,是需要有四个条件的。这四个条件中,如果有一个缺失的话,灵活用工在实践过程中,企业和人力资源公司之间都是没办法进行匹配的。
①技术条件
技术条件就意味着灵工的管理跟传统的管理不一样,它是一种新的管理方式。因此提供灵工服务,要么自己有技术,要么是采购灵工的管理技术。技术主要包括两方面:一方面是灵工的管理,包括信息的发布、匹配、确认、考勤考核等等——是一个人力资源管理的技术;还有一方面是支付条件,即灵工按时结算的条件。
②保障条件
这个保障指的是,灵工工作过程中意外、事故的保障,还有灵工的支付保障。即一个企业和个人之间通过一个平台,最终信任。意外与支付两个保障解决了,灵工才能实现。
③供需条件
就供需来讲,我们会发现企业直接用人成本越来越高,直接招人也越来越难;而现在以90后为主的从业人员,对单调的就业环境、工作环境的容忍度也越来越低。因此灵工基于招聘和成本的考虑,有了需求。
从自由职业者的角度来讲,结合90后对枯燥平凡重复工作的厌倦感,灵工可以提供不同场景切换的工作环境,因此企业和自由职业者对灵工都存在着需求。
④法律条件
灵活用工在我国是有法律支持的。一方面是《劳动合同法》允许了多种兼职,在法律范畴,灵工是被认可的用工方式。另一方面,2016年财税47号文件里面,"劳务派遣服务"被定位成人力资源公司给企业提供的各类的灵活用工服务。
因此在财税上我们能够看到灵活用工作为劳务派遣服务类的一种,可以按照劳务派遣服务的内容进行纳税,享受相关的劳务派遣政策。
在技术、保障,供需、法律条件均满足的情况下,灵工才具备了条件。
3灵活用工的认知价值
①就业价值
灵工是一种就业价值,一个自由职业者能够在一个稳定的平台上做灵工,那么通过各种灵工的组合,他实现自己一个相对稳定的收入,灵工就是一种就业方式,就是我们人社部提到的"灵活就业"。
因此灵活就业是一种就业方式,但是灵活就业不是指的是个人直接跟企业去匹配,而是指的是个人通过人力资源公司对企业进行匹配。
②匹配价值
匹配价值,就是要考验第三方的服务平台。
我们给企业提供灵工,其实就是提供了一种匹配价值,而匹配价值在于能够提供岗位、工作的保证。我们可能提供不同的人在同一个岗位上,去做匹配,不同的人通过灵工服务保证每一个岗位的供需,这种匹配价值,就类似于麦当劳和肯德基。
③成本价值
灵工对企业来讲,主要是成本价值。
每一个职位应该采用什么样的工资水平,是由区域来决定的。在这种情况下,我们不得不去思考它的成本价值,能不能通过第三方人力资源公司,进行人和岗位的匹配。传统的用工方式是人顶岗,灵工可以提供的是人顶事,在人顶事的情况下,它具有成本价值的优势。
④自主价值
灵活用工对自由职业者来讲,它是一种自主的价值。
对个人来讲,它可以根据个人的时间,个人的爱好,个人对工作环境的这种追求,可以时间自主,可以工作环境自主工作内容自主。
还可做到不同的工作场景的切换,因此对个人来讲,灵工他有一定的自主价值。
⑤招聘价值
灵工将来会是一种招聘价值,以传统的方式招不到人的时候,灵工可能就会是一种新的招聘方式。
4灵活用工的认知困境
包括共享经济里面的用工、灵活用工,其实大家都不想把它当作一种标准的劳动关系,或者不想把它当成一种劳动关系。
之所以说灵工目前最大的困境是支付,是因为在我们国家来讲最大的困境是工资总额的管控。在我们今天工资总额的管控下。我们的工资总额跟很多的税费挂钩,跟社会保险住房公积金残保金工会会费等挂钩。
如果灵工纳入工资总额跟相关税费挂钩的话,就没有价值了。
灵活用工可以不纳入到他的工资制总额,不纳入到他的社会保险缴费基数里去。
5灵活用工需要分步骤完成
“小草蜂”把灵活用工当作一个服务产品或者服务内容来对待。在这种情况下,双方之间就"灵活用工"有三个步骤需要完成。
①支付
以灵活用工的支付方式,它其实能够解决我们很多企业的监管或成本的目的,需要把劳动关系的拆分。
例如企业把一部分的项目发布到小草蜂平台,有小草蜂平台以外包的方式接洽职位,让这些自由职业者在小草蜂平台上承揽这些项目。因此它就出现一种支付价值。
企业把一部分钱给小草蜂平台,小草蜂平台给自由职业者,那么这部分钱就成了自由职业者灵工所得。
这个不算企业的薪资所得,因此呢,这部分钱呢,就不会纳入企业的薪资工资总额的范畴,就不会纳入相关的税费,也不会纳入将来的这种补偿里面去。因此它可以帮助有一些企业实现这种监管和成本目的。
②调配
灵活用工对于小草蜂平台来讲。更大的问题在于它的调配价值,也就是灵活用工。
小草蜂平台对存量人员的调配,就是对现有人员的一些跨单位的调配。传统的派遣和外包对原雇主提供的是传统的派遣外包服务,那么这些人员对新雇主提供的就是灵活用工服务,而人力资源公司提供的是这种调配的价值,通过平台这种调配价值去实现。
③储备
灵活用工的第三步其实是一种储备,是对增量的储备。
一个灵活用工的平台或者一个小草蜂平台通过灵活用工的平台,有存量人员,同时储备了很多增量人员,然后为企业进行按需的调配,就是储备的价值。
现阶段,对企业和小草蜂平台来讲,灵活用工能解决支付的问题,其实就已经体现很大价值了。那如果能够再实现调配和储备,那灵工的社会价值对个人对企业的成本价值就会进一步体现。
总结
1、灵活用工的实现,必须通过小草蜂平台。
2、小草蜂平台要如果要给企业提供灵工服务的,必须要有技术,要有存量,要有业务,要有支付和保障的功能。要么自己有,要么跟其他条件进行资源整合,才能够实现。
3、在这种情况下小草蜂平台给企业提供灵活用工,需要跟企业签的是外包协议。因此外包与承揽是灵活用工的表现形式。


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