如何区别正式工、临时工、外包工、派遣工

2019-06-10 19:10:50
[ BPO网导读 ] 目前社会上的用工形式多种多样,比如正式工、临时工、外包工、派遣工等,对于很多人来说根本分不清,但无论用工形式有多少种,在劳动法中,都称为“劳动者”,相对应的都是“用人单位”。其实在这四种用工形式中,只有正式工是大家所青睐的,其他的基本都属于临时工意义。那么如何区别正式工、临时工、外包工、派遣工呢?下面我给大家逐一解释。


这些派遣人员在用人单位虽然有可能会一干三年五年甚至更长时间,但在用人单位内部的地位、福利、保障水平与过去的临时工差不多,这些类似于临时工的派遣工处境十分尴尬。同工不同酬现象非常普遍,无法享有正式工才享有的培训、晋升甚至荣誉,还随时面临解聘,对企业没有归属感,劳动者与用工单位“有劳动没关系”,一旦出现纠纷或者有新的人想来干,会被随时裁掉,完全没有法律方面的保障。不利于劳动者权益的保护。
临时工在提供劳务时可以和单位口头协议,也可以书面约定。
用人单位与临时工不可以约定试用期,临时工也不牵扯到经济补偿,在任务完成以后双方的合同自然终止。
三、外包工
外包工,英文名称outsourced worker,是指工人在该公司工作,但人事关系在人事代理公司。
外包工是一种新型的用工形式,没有歧视成份,只是人们的观念没有完全改变过来而已。在一些单位会将自己的一部分业务分出去给专门的机构或者公司去完成,这叫做业务外包,甲方将自己的业务外包给乙方去做,相对于甲方来说,做这部分业务的员工叫做外包工。
对于这些工人称呼外包工,是相对与甲方而言的。外包工的劳动关系是和乙方建立的,也许是乙方的正式员工,也许是乙方的临时工,所以工人的劳动合同是不确定的,稳定性自然不言而喻了,因为乙方也有可能专门为了承接一个业务专门组建team,业务完成后team即解散,这种情况下这种外包工一定属于临时工,那么他所对应的一些福利保障等都是不享受的。
四、派遣工
派遣工是由劳务派遣单位招聘,外派到其他单位工作,劳动关系是和劳务派遣公司建立,在公司里面算是和正式工同宗同族,但是他们的待遇支付来源是用工单位,相比于用工单位的正式工,他们的待遇可能较低,五险一金等福利可能不是很健全,但这一切都是劳务派遣公司决定的。
采取劳务派遣有两大的好处,一是让国有企业、机关事业单位突破用工编制的限制,二是为用人单位在劳动合同管理、社会保险办理等方面提供专业服务,降低管理成本。劳动者的工资、社会保险待遇,实际上等于也是由用人单位承担的,它们支付的费用当中,包括这笔开支和劳务派遣公司的服务费。
近几年,“雇人不用人,用人不雇人”的用工模式风靡全国,这种模式中所说的“人”,就是指“劳务派遣工”,用人的不建立劳动关系,建立劳动关系的不实际用人。这样的劳务派遣工,在现实中如铁路、民航、通讯、金融等系统里也大量存在。某些大中型国有企业在生产一线拼命干活的,多半不是正式合同工,比如电力公司,寒冬在铁塔上敲冰的是劳务派遣工,猫在空调房里看报喝茶的是正式工。虽然劳务派遣工的工资只有正式职工的几分之一,但毕竟是在垄断企业里打零工,在一岗难求的时代,虽然同工不同酬,甚至多工少得酬,相比其他行业也许已比较满足了。


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