-
劳务工转为合同制员工 浦东公交试推劳务工转合同工政策
东方网9月17日消息:据《劳动报》报道,上海浦东新区公共交通有限公司积极探索劳务派遣工转合同制员工的合理途径,继去年推出《优秀劳务派遣工转合同制员工的办法》后,今年...2023-02-27 -
岗位外包非劳务派遣 处理纠纷适用合同法
岗位外包是一种经营模式,本质上属于劳务外包,即企业动态地配置自身和其他企业的功能,利用企业外部的资源为企业内部的生产和经营服务,不是《劳动合同法》中所规定的劳务派遣。在劳务外包中,外包企业从发包方获得...2023-01-10 -
干同样的活 收入却差一大截 劳务派遣工同工同酬问题有
在一些单位,员工分为两类:正式工与派遣工。派遣工和正式工往往干一样的工作,但到手的报酬却差一大截。劳务派遣工同工不同酬,是市政协总工会界别今年关注的重点。市政协委员、市总工会副主席姚晓东昨天报到时...2023-01-03 -
我国企业生产现场管理的现状及改善
在社会逐步进入信息时代,知识经济和现代化管理成为发展主流的今天,企业之间的竞争变得异常激烈,市场经济日益发展,市场竞争日趋激烈,产品和服务的质量、生产成本和交货期已成为企业竞争成败的重要条件,稳定保持...2022-12-30 -
详解劳务外包之物业管理外包
物业管理外包:是指将保安服务和保洁服务等领域企业的非核心业务长期外包给有经验的第三方,通过第三方对这些非核心业务进行规范,从而实现企业价值的增长,如应收帐款科目和采购科目的管理和最优化移交给第三方,由...2022-12-29 -
对物业管理实行“人员+业务”外包模式的利弊分析
物业管理企业控制人工成本的基本方法有两条:一是核心员工实行合同制管理,其他人员通过第三方劳务派遣用工方式管理;二是实行“人员十业务”外包方式。前者的实质是人事外包,后者的实质是将人事和业务结合的一种全面...2022-07-12 -
劳务派遣退回机制探析
劳务派遣在我国又称为“劳动派遣”,是指派遣机构(劳务公司)与派遣单位(劳动者)建立劳动关系,而后将劳动者派遣到要派机构(实际用工单位),在实际用工单位的指挥监督下从事劳动的一种用工形式。...2022-05-16 -
劳务用工管理办法
为进一步规范公司劳务用工管理,理顺劳动关系,合理配置人力资源,特制定本办法。
第一章 总 则
第一条 本办法所称劳务工,指的是劳动者与劳务派遣组织签订了劳动合...2022-05-12 -
企业劳务外包风险提示
劳务外包指发包公司把一些非核心的、临时性、可替代性比较强的业务承包给专业的劳务外包公司,由外包公司根据发包公司的要求自主招聘、管理、发工资、缴社保,处理劳资纠纷等繁杂事宜,发包公司则抽出更多的时间来管...2021-09-22 -
推进业务外包规范劳务派遣用工实施方案
深化用工制度改革政策性强、涉及面广,为了做好宣传工作,积极稳妥推进改革,人力资源处根据集团公司政策,结合华北局、分公司的实际情况,采取问答的形式,就员工关心普遍的相关问题,编制成本宣传提纲,供各单位在...2021-08-30 -
提供劳务受伤 有过错各自担责
2013年4月28日上午,原告曹某为被告艾某扛稻谷包上车,当时约定每装满一车的报酬为400元。装运稻谷的货车和跳板是被告提供的。11时30分左右,原告扛稻谷包上车,此时正在车上堆谷包的艾某问他家有没有谷收,原告回答...2021-08-09 -
浅谈劳务员工的管理模式
近几年来,随着电力行业的不断发展壮大,劳务派遣员工已成为电力企业经济发展的一支特殊队伍。有的公司劳务派遣员工人数占据了职工总数的50%,个别公司所占比例更高,因此劳...2021-08-02