签了解除劳动合同协议书还能仲裁吗，解除劳动合同的情形

　　一、签了解除劳动合同协议书还能仲裁吗

　　签了解除劳动合同通知书，还能仲裁。签了劳动合同解除通知书，只是证明劳动者收到通知，不能证明劳动者同意解除理由，不影响劳动者申请劳动仲裁。该文书还可以作为证据提交。

　　根据《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。

　　第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　二、解除劳动合同的情形

　　可以解除劳动合同的几种情形如下：

　　1.当劳动者有过错情形时，用人单位可以解除劳动合同，用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人;

　　2.劳动者与用人单位协商一致解除合同;

　　3.当用人单位存在过错情形时。劳动者可以解除合同，并要求经济补偿。

　　三、解除劳动合同经济补偿金怎么算

　　解除劳动合同经济补偿金是按劳动者在本单位的工作年限计算的，每工作满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。引用法条

　　1、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条

　　2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

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