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IT人力外包的“四三二一”法则
企业快速发展离不开人才的积累，有效的做好人才资源管理是在当前环境下提升竞争优势的杀手锏之一。借助数字创新，企业人力资源管理迎来变革大潮，既是疫情下的现实需求，也是未来企业发展方向。HR SaaS系统，打破传统HR管人力资源的模式，利用数字化手段做高效管理，赋能企业成长。
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迅应SaaS人力资源管理系统内中的人事仪表盘，可以通过员工花名册信息、即时的部门人员动态数据、员工工作行为数据、排班数据、工时数据等数据，全方位多维度为管理者提供对比，驱动管理者的运营决策，更科学高效地管理公司。
迅应SaaS系统帮助企业做到覆盖员工全生命周期，将人力资源管理的过程形成可储存的数据化，借助这些数据辅助企业的战略决策。让公司管理者随时随地进人才数据盘点，熟悉公司人力现状，以制定当下或未来的人才需求规划。
从员工体验层面来说，迅应SaaS针对涵盖整个职业生命周期的多种工作和生活场景提供广泛产品和服务。让员工有效地自行解决需求，例如员工可以访问工资和未用年假等个人信息、与同事沟通、公司活动、完成企业事务问卷调查和接受培训。还可以获得数字奖章和感谢卡等表扬。帮助员工幸福感提升，进而提高工作效率，增加积极性、工作满意度和归属感。
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