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签订了劳务合同是否就能够证明双方不存在劳动关系呢？笔者以案例进行分析说明。
基本案情
申请人为赵某，被申请人为A公司。
赵某于2012年8月到A公司工作，岗位为电梯工。其入职时每月工资820元，自2014年10月开始每月工资调整为1050元。双方签订过期限自2016年3月1日至2017年2月28日期间的《劳务雇佣合同书》。赵某最后工作至2016年11月3日，A公司最后支付其工资至2016年10月。
赵某主张称，其每月工资未达到北京市最低工资差额，且每周工作7天，没有休息日和节假日，并要求A公司支付2012年8月至2016年10月期间低于北京市最低工资标准差额工资30800元以及支付2012年8月至2016年10月期间双休日加班费64080元和法定节假日加班费15596元。A公司主张双方是劳务关系，并签订了劳务雇佣合同，不受劳动法律法规调整的影响。仲裁委责令A公司提供工资支付记录，A公司提供了2015年1月至2016年10月期间的《工资表》。赵某对以上证据的表示真实性认可。《工资表》显示，2015年1月至2016年10月期间赵某每月出勤天数分别为31天、28天、31天、30天、31天、30天、31天、31天、30天、30天、30天、31天、31天、29天、31天、30天、30天、30天、31天、31天、31天、31天，此期间支付赵某加班费共计2765元。
仲裁结果为：裁决A公司支付赵某2012年8月至2016年10月期间低于北京市最低工资差额30800元；裁决A公司支付赵某2014年11月至2016年10月期间休息日和法定节假日加班工资共计34833.16元；驳回赵某的其他仲裁请求。
法律分析
首先要先了解几个概念，即什么是劳务关系，什么是劳动关系，劳务关系和劳动关系的区别？
劳务关系，是指提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳动活动，而需要方支付约定的报酬的社会关系。劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。劳务关系由《中华人民共和国民法通则》和《中华人民共和国合同法》进行规范与调整。建立和存在劳务关系的当事人之间是否签订书面劳务合同,由当事人双方协商确定。劳务合同与劳动合同不同，没有固定的格式、必备的条款。其内容可依照《中华人民共和国合同法》第12条规定，由当事人根据具体情况自主随机选择条款，具体约定。
劳动关系，是指用人单位与劳动者之间依法确立的劳动过程中的权利义务关系。存在劳动关系的用人单位与劳动者之间应当签订劳动合同。用人单位，是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。同时也包括国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系的。劳动者，是指在法定年龄之内，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。
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