技术岗位外包实施方案

[ BPO网导读 ] 中国前三大风电设备商之一，为提高灵活性，对电厂的技术人员采用岗位外包。
挑 战要求高：候选人需具备电工及登高特种工作证，大专以上学历，行业经验2+年。时间紧：新建工厂从无到有，全部员工入职只有2个月时间。吸引力弱：于西北、西南等戈壁工作，生活条件恶劣，岗位为短期项目制。管理难：人员分散在全国30多个区域现场，员工管理和社保覆盖等难度加强。

中国前三大风电设备商之一，为提高灵活性，对电厂的技术人员采用岗位外包。
挑  战
要求高：候选人需具备电工及登高特种工作证，大专以上学历，行业经验2+年。
时间紧：新建工厂从无到有，全部员工入职只有2个月时间。
吸引力弱：于西北、西南等戈壁工作，生活条件恶劣，岗位为短期项目制。
管理难：人员分散在全国30多个区域现场，员工管理和社保覆盖等难度加强。
方  案
阶段一：招聘管理

阶段二：员工日常管理

阶段三：劳动风险管理

成  果

2014–15年，工程师增至350+人，100%为大专以上学历，一年内离职率低于8%。
后因开设云南及河北两个工厂基地，另招聘技术人员共112人。
电厂的业主0投诉，荣获最佳外包供应商奖。

源自：科锐国际

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