如何区分劳务报酬和工资薪金？

有会计朋友问：“每次申报个税都分不清楚是申报劳务报酬还是工资薪金，经常会有企业咨询员工没在我们公司上班，但是有给他发工资，是申报劳务报酬还是工资薪金呢？”
首先我们先明确一下劳务报酬和工资的区别：
1. 根据国家税务总局《关于印发<征收个人所得税若干问题的规定>的通知》(国税发[1994]89号)文的规定，工资、薪金所得是属于非独立个人劳务活动，即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的报酬；劳务报酬所得则是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬。两者的主要区别在于，前者存在雇佣与被雇佣关系，后者则不存在这种关系。
2. 根据国税函发[1990]609号的规定，劳务报酬所得属于独立个人劳务所得，工资、薪金所得属于非独立个人劳务所得。
个人从事的劳务作为独立个人劳务，一般应符合以下条件：
(1)其医疗保险、社会保险、假期工资等方面不享受单位员工待遇；
(2)其从事劳务服务所取得的劳务报酬，是按相对的小时、周、月或一次性计算支付；
(3)其劳务服务的范围是固定的或有限的，并对其完成的工作负有质量责任；
(4)其为提供合同规定的劳务所相应发生的各项费用，由其个人负担。
会计要操心的是，企业支出成本我怎么入账？需要取得什么样的凭证进行税前列支?职工需要操心的是，我从企业取得了收入交不交税？交什么税？
1、职工向企业提供了劳务服务，那交不交增值税呢？
不交！这个每个拿工资的人都很清楚，企业在发放你工资时候扣除了个人所得税，并没有扣你增值税。
原因嘛，是因为税法规定单位或者个体工商户聘用的员工为本单位或者雇主提供取得工资的服务不属于增值税应税范围。
不交增值税当然就没有增值税fa piao提供给企业，那企业怎么入账，怎么税前扣除呢？这个也简单，企业所得税法说了，你只要合理我就认可。
什么是合理？
有规范的薪酬制度，制度要符合行业、地区水平，薪酬发放是相对固定，平稳的，还必须履行了代扣个税的义务等，简而言之就是合理！
好了，企业要证明合理，能税前扣除，一般工资表、考勤表、发放流水、个税申报记录准备详细就行了，这就是扣除凭证中的内部凭证，是合法有效的。
看似一切都是挺容易，也挺熟悉的，但是总有些会计朋友要跳出来问成功快车小编了。

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