有一个浪潮——叫“灵活用工”?

2019-08-19 08:45:24
[ BPO网导读 ] 灵活用工,上世纪80年代在欧美兴起,持续至今,在共享经济、平台经济下,热度不断上升。
灵活用工的方式进入中国后,曾以劳务派遣方式火爆五年左右,后因2013年规范劳务派

灵活用工,上世纪80年代在欧美兴起,持续至今,在共享经济、平台经济下,热度不断上升。
灵活用工的方式进入中国后,曾以劳务派遣方式火爆五年左右,后因2013年规范劳务派遣,2016年起又以人力资源服务外包替代了劳务派遣,即使做劳务派遣业务,也叫人力资源服务外包。从概念来分析,人力资源服务外包不完全是“灵活用工”,至于“灵活用工”的概念非常复杂,也有点杂乱,多多研究和分析后再另写文章。
2019年掀起“灵活用工”浪潮的主要原因,可以概括为以下几点:
一是2018年,个人所得税法修改,社会保险费税务部门征管(简称“社保税管”,请不要叫“社保入税”,一听就不专业。“社保费”不是税,社保的第一管理部门还是人社部,不是税务局),人力成本必然上升、用工风险随之加大。
二是随着共享经济、平台用工模式的快速发展。
三是国内上市和准备上市的人力资源服务公司,多是以“灵活用工”为主业,起到很大的示范作用。
四是各类研究报告结论中“弹性用工、零工经济、灵活就业、非正规就业”等成为新热点、新趋势。
五是“雇佣终结”概念的提出。今年4月在深圳高峰论坛上,人民大学劳人学院杨伟国院长演讲中,大胆地提出了“雇佣终结”概念,引起思考和很大的反响。
“浪潮”到底有多大,一时没有数据表达,我们还是重点看看几大已上市、准备上市公司的“灵活用工”业绩和服务产品介绍,实实在在了解一下“灵活用工”的份量,就能更好地感受这个“浪潮”。
万宝盛华官网上把“灵活用工”业务醒目地摆在第一位
2018年营业收入中灵活用工占比85.26%(以下数据来自上市披露的材料)
猎头、RPO等业务收入加起来占比不到15%(以下数据来自上市披露的材料)
科锐国际官网上的业务介绍,“灵活用工”摆在第三位,但在营业收入中占第一位,见后页PPT。
2018年科锐国际财报中显示,灵活用工营业收入占比68.83%,比2017年的占比增加11%。
在做上市准备的人瑞集团,网络文章称其为“中国最大灵活用工服务商”,并在去年出版《灵活用工》一书,对推动中国“灵活用工”业务起到作理论铺垫和市场引导作用,是专业服务领域最好的市场办法。
搜索“人瑞集团”关键字,在菜单栏中会出现“人瑞人才-专注于人力资源外包服务|灵活用工服务先行者”。人瑞的“产品与服务”中第一项业务就是“人才外包”。这里所指的“人才外包”就是灵活用工。以及近30000名在岗外包员工
当然,在研究人瑞时,有多个名词混用,一是“灵活用工”,二是“人力资源外包服务”,三是“人才外包”,有时不太适应。还有,灵活用工的人数如何表达?人瑞公司简介中这样描述——“近30000名在岗外包员工”。
其实,在灵活用工中,“劳务派遣”是排在第一位的“灵活用工方式”,也是劳动保障最好的一种方式。为什么万宝盛华、人瑞都不用,只用“灵活用工”、不提“劳务派遣”?应该是2011年左右,工会组织发起“劳务派遣”用工的调查和得到全面否定性的结论,在全国上下、在政府内外给“劳务派遣”打上了一个非常不好的标签,所以至今政府也少用,企业也不好用,用了怕影响生意。
大家找了一些更合潮流的名词“灵活用工”和“人力资源外包服务”来替代。只要大家在学习和研究时明白就好。
做灵活用工业务,大家还是绕不开“劳务派遣”,因为要取得这个行政许可证。以下是人瑞公布的经营资质,其中“劳务派遣经营许可证”排在第一位。
2018年人瑞营业收入中“灵活用工”一业独大,占比94%
与一些猎头公司老总交流,他们说过去都没有看上“灵活用工”、劳务派遣、外包等服务,现在发现自己错了,还是科锐老高他们更有眼光,早早地布局了“科锐派”,搭建了“即派”等灵活用工服务平台。他们现在也开始发力“灵活用工”,要发挥自己在招聘上的优势,在专业细分领域做大、做好灵活用工,要争取在资本市场上冲一下!
源自: 亚太人才服务研究院


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