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自从互联网诞生开始进入商业领域运后，很多国内外的高科技公司一直对外宣传他们的企业文化，最常见的关键词就是“扁平化管理”，“高福利”，“高薪资”，“平等”，"人性化" 等等。与传统企业相比较，高科技企业的风格总是很令人憧憬和向往。
谷歌公司，为员工提供免费交通车，以及奢华的食堂，每栋大楼都有咖啡厅和餐厅，每个餐饮都有自己的餐饮风格，来满足世界各地的员工；
还有健身房、单车、排球、篮球、保龄球、攀岩等各项运动设施；除了运动，各种钢琴、架子鼓等音乐器材也是应有尽有；工作极度灵活，岗位不固定，非常自由。
惠普公司，午饭后为员工提供水果，还是进口的，吃不完可以打包带走；一天只工作五六个小时，每年都有带薪休假，以及两次体检；让高管花80%的时间用在帮助员工解决问题上。
微软今年在日本试行“做四天休三天”新工作制度，并发放6000元补贴。
国内一些互联网巨头也开始纷纷效仿国外的互联网企业，例如 BAT 都为员工提供免费的班车。
此外，一些公司，比如网易，一直在外界被称为猪场，因为其为员工提供一天三顿的免费工作餐，此外如果你加班到很晚，还能吃个免费的夜宵再回去。
是谁在说我？
看完是不是很羡慕，觉得在这些高科技企业工作简直太幸福了、太人性化了。
然而，你知道吗？以提供令人艳羡的薪酬和丰厚的福利而闻名的谷歌公司，最近的一份内部文件显示，截至今年3月，谷歌在全球的临时工、承包商人数已经超过其全职员工，分别为12.1万人和10.2万人。
临时工还比正式员工多 2 万。谷歌的临时工和合同工数量已超出全职员工，这种越来越依赖于非正式员工的做法让人们感到不安。
这些临时工赚的钱少，享受的福利待遇也与正式员工不同，没有带薪休假时间，甚至不能参加假日聚会和全体员工大会。
业内人士称，现在是时候结束“把一些工人当作牺牲品”的“两级制度”。从拼车司机，到自助餐厅的工人，再到制造和维护科技产品的众多合同工，他们同样做出了贡献，有资格享受同样的待遇。
这些临时工就是我们国内俗称的外包公司。在国内，当企业规模达到一定程度后，或多或少都会将自己的一些非核心业务承包出去，我们所熟知的运营商、银行、头部互联网企业都一定程度依赖外包公司为其提供相应的服务。
什么是外包
所谓的外包，是指企业动态地配置自身和其他企业的功能和服务，并利用企业外部的资源为企业内部的生产和经营服务。外包是一个战略管理模型，所谓外包（Outsourcing），在讲究专业分工的二十世纪末，企业为维持组织竞争核心能力，且因组织人力不足的困境，可将组织的非核心业务委托给外部的专业公司，以降低营运成本，提高品质，集中人力资源，提高顾客满意度。
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