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共享经济的就业实质是“灵活就业”
国内人力资源服务公司常有人要分出个高中低端服务，开始我也不反对这个分法。十几年中，自己从蓝领服务做到白领服务，慢慢发现，白领服务和蓝领服务解决企业不同问题，价值各有不同，不能轻易得出谁更有价值，谁没更加高端。我只是发现白领服务更加省心，烦事少了很多，所以后来就以白领和企业人力资源事务（社保代理、人事服务、劳务派遣、岗位外包等）为主业。后来，有机会到国外学习考察，看到世界知名人力资源服务公司多在蓝领服务领域做服务，进一步改变了自己的看法和认识。
一、知名人力资源服务公司哪些在做蓝领人力资源服务？
过去，我们以为世界500强的人力资源服务公司就是做猎头、招聘、白领服务、做咨询解决方案。2014年我们到英国考察，万宝盛华和德科英国公司接待了我们，发现他们都做蓝领服务，完全改变了我们的看法。
万宝盛华英国公司为我们分享的第一个案例就是生产线派遣服务。以下为案例内容：
德科英国公司总经理给我们介绍公司业务时，他们的通用派遣服务包括工业企业的工人派遣，而且是用Adecco的品牌来服务。以下是他们的服务产品或内容：
2015年我们到日本Recruit学习考察，他们的派遣领域的业务版图中明显有制造领域的派遣业务，是用收购的仕达富服务公司来承接。
在日本派遣市场，需求列第二位的是制造业员工派遣。
科锐国际的2018年的财报中可以看到，灵活用工已经占68.83%，其中包括不小份额的制造业派遣和外包。
最近，我们五月底去美国考察的团友们又相聚北京，分享了美国几大公司2018年财报的研究成果，由51社保余清泉专题分享。以下是Manpower的产品地图
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