“劳务派遣”还是“服务外包”？9大不同解析

“服务外包”是现在的一大趋势与之类似的还有个概念，叫“劳务派遣”,但是聪明的你，能分清吗？
今日问题 什么是 “劳务派遣”和“服务外包”？它俩的区别又是什么？
案例故事
小李是一家公司的HR。最近公司业务扩张，需要他从外部对接一些资源，现在就有两种方式摆在了他的面前：“劳务派遣”和“服务外包”。然而这两者又分别是什么呢？
具体说明
什么是 “劳务派遣”和“服务外包”呢？
1、劳务派遣是什么
劳务派遣又叫做人才派遣或人才租赁，是人力资源外包的一种，是一种由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，将该劳动者派遣到实际用工单位工作的特殊用工形式。
劳动合同关系存在于劳务派遣公司与被派遣工人之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣员工与要派企业（实际用工单位）之间。劳务派遣在本质是法律上的劳动关系和实际的用工、管理的分离。
被派遣工人在用工单位的人事关系是由劳务派遣公司管理（包括签订合同、办理入职手续、上缴保险等），但人员的管理由用工单位负责。
用工单位虽然没有和被派遣劳动者发生法律上的劳动关系，不签订劳动合同，但是实际负责管理、指挥劳动者。
2、服务外包又是啥
企业把部分业务外包出去，交给外部团队去做，把有限的资源集中在公司的核心能力上，这样的经营管理模式就叫做服务外包。
服务外包是一种较新的经营管理模式，目的在于降低成本、提高效率，也为了增强企业核心竞争力和对环境的应变能力。
当公司的业务被外包时，公司只需负责外包费用，不涉及到人员的管理。
当公司同外包公司签订完服务外包合同后，就相当于说：“人是你们的，问题都由你们解决”。
劳务派遣与服务外包有啥区别？
服务外包虽然和劳务派遣有着本质上的不同，但如果操作不当，是有可能具备劳务派遣的特点，并被认定为“名为外包实为派遣”的。
两者的相似之处，是劳动者都在为法律上的雇主之外的单位干活。但不同之处在于“管理权”，如何“使用劳动者”是区分两者不同的关键。
现在我们由浅入深地把劳务派遣和服务外包对比一下,看看具体有什么不同。
1、服务性质不同
对用工单位而言，劳务派遣公司提供的是派遣工；而服务外包提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务。

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