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上下班路上摔伤算工伤吗 有些算有些不算的
一、发生劳动纠纷，劳动者怎么维护自己的合法权益？
途径：首先就是劳动者与用人单位协商解决，争取和平处理争议，得到满意的结果。在协商后，如果得不到有效解决，那么就可以先向劳动部门就用人单位的违法事实进行举报。（这一步一般来说，都比较不太好走，也比较费时，结果可能就是错过了仲裁或者诉讼的期限，因此一般来说，不建议走这一步，除非有充分的证据，能够证明用人单位存在违法事实）。或者直接准备证据材料向用人单位所在地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。如果对仲裁结果不服，然后直接向法院进行提诉讼。在劳动争议案件中，一般情况下，劳动仲裁是必经程序，不能跳过。除非双方没有争议，如用人单位向劳动者出具有证明，能够证明欠工资多少钱，那么可以直接向法院提起诉讼。无论最后是以仲裁或者诉讼的方式解决了纠纷，最后应当在法律文书发生效力后，向法院申请执行。
知道你们对流程图更敏感，但是详细信息还是要看文字描述
仲裁时效：劳动争议案件的仲裁时效是一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
证据准备：仲裁或者诉讼所需要的证据材料，首先最重要的是劳动合同，因为它是用来证明劳动关系确实存在的首要证据。如果没有劳动合同，那么就应当有其他证据相互佐证劳动关系的存在。其他还需要有工资清单（附有银行章或者有用人单位相关负责人签字）、社保记录、工牌等。而且电子设备上保存的与劳动关系相关的视频、通话记录、聊天记录、在公司考勤系统内的相关工作截图等都可以用来证明相关的劳动争议。
另外，现在无论在哪里上班，加班几乎都是劳动者日常工作的一部分，对于程序员来说，要上新的版本，加班到凌晨以后也是常有的是，因此加班工资会占据工资的一大部分比例。但是，加班工资并不会如想象中那样都会如法律规定的那样完全发放，而会被克扣一部分或者压根就不予发放。大部分的劳动者都会被加班的证明所难倒，因为对于这一工资的证明是需要劳动者提供证据的，除非有明确证据证明公司保存有加班的证据，才由有公司提供证据证明，公司如果不能提供，将由公司承担不利的法律后果。要证明确实存在加班，就必须保存有相关证据，如下班的车票、考勤表、工资条、加班申请表、聊天记录、证人证言等等与加班相关的证据。
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