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为什么说灵活用工这个方向会越来越好呢？大家都知道灵活用工包括了兼职临时工、自由职业者以及短期的劳务派遣合同工这三个方面的用工。是主要的组织内灵活用工的方式。在整个趋势里面我们可以看得到，一方面是企业越来越多会选择去用兼职，因为伴随信息化的提升，很多工作岗位变得越来越标准化，现在我们很多企业用工是招聘职工，未来可能是机器人或者兼职来代替这部分劳动力，未来越来越多人会去用兼职，去用自由职业者；另一方面，现在 90 后， 95 后他们生长在祖国改革开放的温室里，在这样一个背景下，这些人变得越来越追求自由，在我父辈那一辈人中，他们结婚三大件是“单车、脸盆、马桶”。而我们这一代是“车子、房子、票子”，完全是不一样的成长经历。导致 90 后整个自我主张更强，主张自由，快乐的生活和工作。所以越来越多的人选择去做兼职，去成为自由职业者，是一种“自雇者”的状态。
商业竞争中最具竞争力的组合：“老板+兼职”
我们也看到了，在过去几年，灵活用工的市场都在不断增长，而且未来中国完全有可能追上日本和美国的灵活用工市场，以后可能会有超过30%的劳动者是自由职业者，这些人以后在中国是非常庞大的一个群体，预计将超过 3 个亿。我认为，以后商业竞争中最有竞争力的就是老板+兼职的模式。
在过去几个月里，我深入到用户群体中。我花了 2 个月的时间在房地产用工调研这一块，现在中国很多房地产公司都选择用灵活用工平台的服务。我发现这个行业在发生急剧的变化，以前很多房地产都用全职的销售人员，这些人如果在淡季的时候往往企业还要负责他们的五险一金和底薪。但是现在越来越多的企业开始用兼职代替，提高他们的提成，没有五险一金，没有了底薪。这样提高了员工的积极性，每个人都是一个“自雇者”的形式，每个人都为自己打工。
自我雇佣，提升雇员参与感
现在整个用工领域都在发生或多或少的变化，整个用工兼职比例会越来越多，未来的形态，就是服务平台加兼职的组织结构，兼职是一种自雇者的状态。前几天听过一句话，公司的寿命跟人数的多少通常是成反比的，人越多，往往公司越容易死掉。所以在这样的一个背景下，我们希望员工相对少，同时又能贡献更多。这个时候我们会想到通过发期权，发股权的形式，让这些员工变成一个老板的角色。
小时候我非常喜欢诸葛亮，草船借箭、火烧赤壁、七擒孟获、空城退敌，感觉诸葛亮就像天人一样，但如此聪明绝顶的孔明最后却是“出师未捷身先死 长使英雄泪满襟”的结局。在我看来，他最重要是一个领导者的角色，也许是因为他过于完美，所以造成了“凡事都追求完美，事必躬亲，不培养下属”的情况，最终被嘲笑“蜀中无大将，廖化当先锋”，自己也过早积劳成疾。
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