近3年中国人力资源服务业均保持20%增速

2019-06-13 19:59:15
[ BPO网导读 ] 人社部近日公布的人力资源服务业统计情况显示,截至2018年底,全国人力资源服务业全年营业总收入达到1.77万亿元,同比增长22.69%。在招工难、就业难的情况下,为何人力资源服务业在高速发展?

连续3年来,中国人力资源服务业均保持20%以上的高增长率。
人社部近日公布的人力资源服务业统计情况显示,截至2018年底,全国人力资源服务业全年营业总收入达到1.77万亿元,同比增长22.69%。在招工难、就业难的情况下,为何人力资源服务业在高速发展?
“人力资源服务业的增长,很大部分来自于招聘服务和人力资源外包服务等业务的发展。”中南农业科技大学商学院人力资源教研室主任尹华北在接受时代财经采访时指出,在企业用人越来越规范的情况下,人力资源服务业在减少供需双方信息不对称方面发挥了重要作用。
供需错位
实际上,人力资源服务业的增长,凸显出中国在产业转型升级过程中面临着供需错配的结构性矛盾。
中山大学企业管理研究所高级研究员刘方龙早在2013年就指出,中国人才市场呈现二元化特征,具有基础性或通用性知识与技能的人才在就业市场供大于求,尤其是应届毕业生,出现了就业困难的局面;而企业对于掌握较高知识和技能的专用性人才也存在招聘困难。
目前,这种结构性矛盾依然存在。
中国人力资源市场信息监测中心公布的部分城市公共就业服务机构市场供求状况分析显示,在2018年,通过城市公共就业服务机构招聘的岗位约2035.8万个,进入市场的求职者约343.7万人,岗位空缺与求职人数比逐季度上升。
尤其在制造业领域,技术型人才长期处于需求大于供给的情况,其中,2018年四个季度制造业的用人需求均占总需求33%以上。
而相比之下,人社部数据显示,2018年通过网络发布的招聘信息有3.60亿条,求职信息有7.29亿条。
湖南省人力资源管理专家委员会委员、中南林业科技大学商学院副教授陈爱吾告诉时代财经,线上招聘的求职者以大学生局多,网上招聘的岗位供不应求反映了就业难的情况。
众所周知,由于高等教育普及等原因影响,中国大学生作为劳动力的主力军之一不断涌入就业市场,几乎每年都刷新一次“最难就业季”。
教育部数据显示,2019年大学毕业生人数达将到834万人,再创近十年毕业生人数新高,而大学生受雇全职工作的比例近几年来都维持在77%左右。这意味着,大学生就业压力持续存在。
陈爱吾指出,大学生的就业窘境与目前大学的培养结构有关。他认为,大学生在学校主要学习的是理论知识,忽视职业技能,导致大学生技术活干不了,同时就业观念的变化也使他们不愿干苦力活。
在供需错位的结构性矛盾下,业内认为,企业招聘、用人成本在不断攀升,而人力资源服务业在减少供需双方信息不对称方面发挥了重要作用,因而逐渐受到市场认可。


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