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新兴势力与老牌巨头的攻防战：百度VS头条
近日，深圳市副市长王立新对全世界高端人才透露了一个重磅政策礼包。王立新透露，对在深圳工作的境外（含港澳台）高端和紧缺人才缴纳的工资薪金个人所得税超过应纳税所得额15%的部分，将由深圳市政府以财政补贴的形式返还。举例来说，一位年薪100万的高端人才，原本将缴纳45万元个人所得税。而按深圳新政，45万元中高于100万元的15%（即15万元）的部分，即30万元，将全部由深圳市政府补贴给个人。
在国家税务征收政策愈加严格的大背景下，如此大力度的个税减免透露了什么信号？
南京大学人力资源产业教授、成功人力资源集团董事长林伟星博士认为：与以往政府的税收优惠政策主要针对企业招商引资不同，这次把税收优惠政策直接作用于个人，彰显的是中国经济发展的核心要素进入到了新阶段，也是对曾经一度有不少市场的“读书无用论”的一个正面回应。中国在发展的初级阶段，主要缺少的是足够多的企业和技术，不缺能满足基础生产劳动的人，因此以招商引资带动本地区经济发展是第一位的；中国到今天进入到了致力于打造创新型国家的阶段，一个地区和国家的整体竞争力，才真正进入到人力资本竞争的阶段，人力资本主导的时代真正到来！
在林伟星博士看来，人力资本主导国家和区域经济发展的变化主要体现在以下几个方面：
首先，随着中国经济和中国企业多年来的不断发展，中国在不少产业已经从全球化产业链分工中处于下游的基础生产配套迈向了中上游。这直接带来的影响就是，就如原来在小路独自行走的队伍走到了有对手的大路上，我们就必须要与强大的竞争对手面对面了。这个时候，对中国的人才队伍就提出了新要求。正如华为的灵魂人物任正非先生所言：修桥、修路、修房子，(我们)已经习惯了，只要砸钱就行了，这个芯片光砸钱是不行的，得砸数学家、物理学家、化学家。那这些数学家、物理学家和化学家，可不是批量化的教育短时间就能培养出来的，这个时候，国家与国家之间、企业与企业之间的竞争就直接体现在了人力资本投资上，就是我们的国民教育是不是真正围绕提升人力资本的价值上了。
其次，中国产业要实现持续升级的根本在于具备大量拥有创意和创新能力的人才，但这样的人才需求目前正处于紧缺的阶段。哪怕以科创成果和实力闻名全国的深圳而言，据《财经》报道显示：目前仍未完全解决高端顶尖人才紧缺、原始创新能力不足、重大创新平台缺乏等老大难问题。在产业和科技创新方面，深圳的不少企业已面临关键技术买不来或处于如华为所提到的‘科技迷航’阶段，产业受制于人的领域相对较多，科技创新的迫切性也相对更为迫切，深圳需要加强投入摆脱这种困境。比如：人工智能领域领军人才特别是跟研发产生链相关的复合型人才缺乏，这导致了其能同时提供产业应用核心技术和解决方案的研发团队不足。
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