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劳资关系管理外包
劳资关系即劳动关系。我国从1995年1月1日开始实施的《中华人民共和国劳动法》对劳动关系作出了明确的界定：劳动关系是劳动者与其所在组织(法人）之间在劳动过程中发生的关系。劳动关系管理是指，用人单位与劳动者建立劳动关系后，对劳动者在用人单位从事劳动时所涉及到的劳动用工、工作时间、休息休假、劳动报酬、劳保福利、劳动培训以及劳动关系解除等方面进行的管理过程。
劳资关系管理外包
内容
企业员工关系管理是一项复杂的、微妙的管理工作，包括了劳动关系管理、员工的态度管理（思想教育）、员工的冲突管理、员工的奖惩管理、员工的纪律管理、员工辞退、裁员管理，员工的心理咨询（思想沟通）等等。要做好员工关系的管理，需要丰富的人力资源专业知识、心理学知识、沟通技巧以及思想工作方法等。而员工关系遇到重大挑战时，处理不善，轻则导致员工的劳动争议仲裁、重则导致员工劳动争议事件，甚至导致集体上访、集体罢工、堵塞交通甚至游行示威等等。
（1）从整体诊断企业员工关系现状，为企业理顺并改进员工关系管理提供综合性方案；
（2）为企业提供专业的法律意见，有力保障企业员工的劳动关系的有效处理；
（3）为企业转制过程中的员工关系管理提供指导并予以协助；
（4）为企业的裁员、辞退员工提供全面的实施方案及进行具体实施；
（5）在必要时，代表企业或充当协调者的角色与员工进行必要的会谈，以保障劳动关系或员工关系的和谐；
（6）帮助企业对员工依法给予恰当的奖励或惩罚；
（7）为员工提供有关福利、法律和心理方面的咨询服务；
（8）帮助企业处理如员工工伤、员工罢工等各种意外、突发的事件；
（9）员工离职面谈及离职手续的办理；
源自：劳动法宝网
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