最新发布
下一篇:
杰克·韦尔奇关于管理的论述
怎么发钱？工资或劳务费？
雇佣超龄人员，包括有退休待遇的，和没有退休待遇的，均可以支付工资，也可以支付劳务费，这一点没有争议，因为税务部门征收个税不看年龄，不看是否有退休待遇。
在实践中有争议的是，若支付劳务费，是参照工资标准纳税，还是按照劳务所得纳税。对此，税务部门有专门文件，返聘协议或劳务协议期限一年以上的，劳务费可以参照工资标准纳税。
因此，工资或劳务费均可支付。
若支付工资，则纳入企业的工资总额，企业还需要承担与工资总额有关的税费，从这个视角看纳入劳务费对企业有利，而劳务费如何纳税，按照劳务费的标准纳税，个人不敢。
因此，建议参照工作标准纳税，但签订的合同期限需一年以上。
怎么签合同？签什么样的？
签合同有三种签法，可以签劳动合同、签劳务协议、签返聘协议，但是，签劳动合同已经不是主流，会给管理带来混乱。
劳务协议或返聘协议的核心条款：按劳计酬，按需劳动，提供劳动支付报酬，不提供劳动不支付报酬，没有最低报酬要求。可以约定随时无理由不用。
因此，无需期限，仅需约定合同签订日期即可。
受伤算什么？工伤或意外？
这个话题稍微复杂一下。
将超龄人员分为两种人：
A、原有员工作至退休年龄接着用或延退；
B、第二种、直接雇佣超龄人员；
将工伤或意外分为三种情况：
A、工作场所受伤；
B、工作期间身体原因受伤或死亡；
C、上下班路上非本人主要责任。
第一种：出现ABC三种情形的，均可以认定工伤。
第二种：出现A的情形，可以认定工伤或参照工伤赔付，出现BC的情形不能认定工伤，也不用参照工伤赔付。
普法知识：
达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇,继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。
用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》。
患病算什么？是否需要发钱？
患病就是患病，不能提供劳动，无需支付任何报酬，也无需支付生活费。
BPO网版权及免责声明
1、凡本网注明：“BPO网”或者“原创”的所有作品，版权均属于BPO网所有，其他媒体、网站或个人转载使用时必须注明：“文章来源：BPO网”。违反上述声明者，本网将追究其法律责任。
2、凡本网注明“来源：XXX（非BPO网）”的作品，均转载自其它媒体，转载目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其产生的任何结果负责。
BPO公众号