工资、薪金和劳务报酬所得的区别

　对于“工资、薪金和劳务报酬所得”，大家并不陌生，它与我们的实际生活、工作密切相关。根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第八条规定，“工资、薪金所得”是由于“任职或受雇”取得的，也就是个人在某处任职，完成某一岗位职责，取得的收入就属于工资、薪金所得。“劳务报酬所得”是个人独立从事劳务取得的所得，该个人并不在其中任职，只是提供专业服务或是临时性的劳务。两者的主要区别在于，前者存在雇佣与被雇佣关系，后者则不存在这种关系。但是随着我国经济的发展，公司、企业对人才的重视，一个人可能在几家公司同时任职，这样取得的所得是否全部作为工资、薪金所得，还是只能在一家公司取得的所得作为工资、薪金所得，其他公司的所得都按劳务报酬处理。
　　一种观点认为，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，个人只能在一家企业任职，和一家企业签订劳动合同；该法第十七条第七项规定，劳动合同中必须包括社会保险事宜，也就是用人单位必须为职工缴纳社会保险。大家知道，个人社会保险账户只有一个，如果个人调动工作，需要办理社会保险转移手续。该观点认为，只有为职工缴纳社会保险的单位，才是和职工正式建立劳动合同关系，其向个人支付的报酬方属工资、薪金所得；同时任职而未给职工办理社会保险事宜的，属未与个人建立劳动合同关系，其支付的所得应按劳务报酬处理。
　　另一种观点认为，个人可以与几家单位同时签订劳动合同，从所任职单位取得的所得均应按工资、薪金处理；关键是看该个人在单位的职位是什么、是否参加单位的考勤、服从单位的规章制度管理，在单位中的角色是判断所得性质的重要依据。
　　我们比较赞同第二种观点。劳动合同规定的是劳动者作为用人单位的一个成员，承担一定的工种或职务工作，并遵守用人单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位负责分配工作或工种，按照劳动者劳动的数量和质量支付劳动报酬，并根据劳动法律、法规和双方协议约定提供各种劳动条件、社会保障和福利待遇。而在在实际中，不管是否签订劳动合同，只要具备了以下两个特征，就应确认为存在隶属关系：一是双方确定了劳动提供者所承担的工作内容，二是劳动提供者在用人单位规定的范围和时间内提供相应的劳动。
　　在税法层面，《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第三十九条规定，在中国境内两处或者两处以上取得税法第二条第一项、第二项、第三项所得的，同项所得合并计算纳税。从上述规定可以出，税法上一样是不否认个人在两处任职，同时取得工资、所得的，只不过取得上述所得要合并处理，一并按工资、薪金所得计算个人所得税。至于《中华人民共和国劳动法》中关于职工社会保险等内容的规定，主要是从保障职工权益角度做出的。实际工作中，我们认为只要该职工的社会保险已经有单位为其缴纳，就不能再要求所任职的其他单位再为其办理社会保险事宜。当然，职工可以自行决定是否转移社会保险关系，从而对职工权益的保护更为有利。

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