苏州劳动法庭发布十大典型案例

2023-08-01 08:49:14

[ BPO网导读 ] 用人单位依据“末位淘汰制”对员工实行奖优惩劣，对排名靠后的员工采取调岗调薪等措施，是企业经营自主权的重要内容。只要该调岗调薪行为是基于企业生产经营管理的合理需要，且不违反法律规定和单位依法制定的规章制度，劳动者主张该调岗调薪行为违法的，人民法院不予支持。

戴某某诉某玻璃公司追索劳动报酬纠纷案

（入选2021年第2期《最高人民法院公报》）

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